Inicio | Consultas Frecuentes | Temas de Interés | Normas Laborales | Glosario | Cálculo de Prestaciones | English Summaries 
Ley Laboral
Buscar en Panamá
CALCULAR
                     Prestaciones
Cálculo de prestaciones para empleados de Panamá

Los cálculos disponibles en el presente programa se encuentran referidos únicamente a:

  • Contratos laborales de naturaleza privada regidos por el Código de Trabajo y no a los que se encuentra cubiertos por el régimen especial para los servidores públicos.
  • Contrataciones por tiempo indefinido. No se encuentran incluidos los cálculos correspondientes a contratos por plazo determinado o por ejecución de obra.
  • Contratos de trabajo que terminan con responsabilidad patronal. No contempla casos de terminación por renuncia del trabajador.
  • Contratos de trabajos típicos no aquellos que siendo de naturaleza privada revisten un carácter especial y tienen una regulación propia como es el caso los servidores domésticos, o de las contrataciones de adolescentes.
  • Las indemnizaciones que corresponde pagar al empleador.
Tiempo laborado:
Fecha de Inicio:
Fecha de Salida:
 Forma de pago:     

Quincenal/Mensual

Semanal/Diario/Por Hora

 ¿Cuál es su salario base al terminar la relación laboral:
,
 ¿Cuantos días trabaja a la semana, según su contrato de trabajo?. Si el sexto día no es jornada completa (8 horas), tome en cuenta las horas trabajadas según su jornada normal:
 ¿Cuál es su día de descanso?:
 ¿Le notificaron el preaviso por escrito y lo trabajo?:
 ¿Le adeudan vacaciones vencidas?. Si eliges NO y las vaciones fueron tomadas durante los últimos 6 meses anteriores al termino de la relación laboral, favor indicar en que quincena
     ,  
 ¿Cual fue su último salario base, al momento de disfrutar las vacaciones?: 
 Fecha del último periódo en el que recibio el pago del XIII:  

 

Ley Laboral

_____________________________________________________________________

Términos y Condiciones

El sistema de cálculo de prestaciones y/o derechos laborales de la presente página, ha sido elaborado por equipos de trabajo de Master Lex y por expertos nacionales de cada uno de los países que comprende Ley Laboral.com, exclusivamente con propósitos referenciales. Los resultados del sistema de cálculo dependen de los datos proporcionados por el usuario. Con el objeto de que el sistema sea de aplicación universal pueden no comprender todos los supuestos en casos específicos, por lo que su valor es indicativo. Por tanto, los productos del sistema de cálculo no constituyen un reconocimiento legal de derechos y no puede derivarse de ellos responsabilidad para ninguna de las partes de la relación laboral. Ley Laboral.com, sus patrocinadores y Master Lex, no asumen responsabilidad alguna por el uso indebido o abusivo del contenido de Ley Laboral.com.

Ley Laboral